Secondo BusinessKorea, Samsung ha mostrato un piano di prepensionamento per ridurre la sua forza lavoro e fornire uno stipendio di tre anni a coloro che fanno domanda per il programma.
Resta inteso che la business unit di Samsung ha iniziato ad adottare misure per attuare il piano la scorsa settimana e che possono applicare i lavoratori che hanno lavorato in azienda per più di cinque anni. La società ha inoltre trasferito dipendenti di alcune linee di display LCD sulla linea di produzione OLED.
Un addetto alle imprese ha affermato che il piano di indennizzo comprende due anni e mezzo o tre anni di stipendio e ulteriori 10 milioni di vittorie ($ 8.390) per bambino per i bambini con figli. La compagnia fornirà lezioni per i loro figli fino a quando non si diplomeranno al college e prenderanno in considerazione una compensazione aggiuntiva. La prestazione di vecchiaia sarà erogata sotto forma di pensione tramite un conto di pensione individuale (IRP).
Un funzionario della compagnia ha affermato che i dettagli del piano di compensazione variano in base al numero di dipendenti e al numero di anni di lavoro.
Gli osservatori del settore hanno affermato che Samsung ha dimostrato che sta riducendo la sua forza lavoro. Secondo il rapporto commerciale, il numero di dipendenti dell'azienda è leggermente diminuito, passando da 24.758 di fine 2015 a 23.732 dell'anno scorso. Al contrario, i salari pagati ai dipendenti sono saliti da 2,14 trilioni di won ($ 1,8 miliardi) nello stesso periodo a 2,51 trilioni di won (2,1 miliardi di dollari). Nel 2017, l'utile operativo è stato vinto 3.38 trilioni di dollari (2,84 miliardi di dollari), il che ha aumentato il rapido aumento dei salari e ha pagato un indennizzo ai richiedenti che hanno attuato piani di prepensionamento nei tempi previsti.